過去問題：第40回社労士試験 労務管理に関する一般常識
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問い４は、労務管理その他労働に関する一般常識に関する問題です。
最低賃金法においては、「最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との
間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については
（ ）とする。この場合において、（ ）となった部分は、最低賃金
（ ）定をしたものとみなす」と規定されている。
[解説]
最低賃金法
（最低賃金の効力）
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
[解答]
無効 と同様の
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