過去問題：第40回社労士試験　労働基準法　択一式　４：社労士の資格の取り方

社労士の資格の取り方 >> 過去問題：第40回社労士試験　労働基準法　択一式　４

過去問題：第40回社労士試験　労働基準法　択一式　４

スポンサードリンク

過去問題：第40回社労士試験　労働基準法　択一式　４

以下の記述は正しいか、誤っているか。　

労働基準法第３８条の４に規定するいわゆる企画業務型労働制を採用する場合には、適用される労働者の同意を得なければならないことにつき労使委員会で決議しなければならないが、労働基準法第３８条のの３に規定するいわゆる専門業務型裁量労働制の採用に当たって、適用される労働者の同意を得て労使協約で定めることは、労働基準法上求められていない。

[解説]

第三十八条の三 　使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めた場合において、労働者を第一号に掲げる業務に就かせたときは、当該労働者は、厚生労働省令で定めるところにより、第二号に掲げる時間労働したものとみなす。

一　業務の性質上その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なものとして厚生労働省令で定める業務のうち、労働者に就かせることとする業務（以下この条において「対象業務」という。）

第三十八条の四 　賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とするものに限る。）が設置された事業場において、当該委員会がその委員の五分の四以上の多数による議決により次に掲げる事項に関する決議をし、かつ、使用者が、厚生労働省令で定めるところにより当該決議を行政官庁に届け出た場合において、第二号に掲げる労働者の範囲に属する労働者を当該事業場における第一号に掲げる業務に就かせたときは、当該労働者は、厚生労働省令で定めるところにより、第三号に掲げる時間労働したものとみなす。

一　事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であつて、当該業務の性質上これを適切に遂行するにはその遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をしないこととする業務（以下この条において「対象業務」という。）

＊企画業務型裁量労働制について参考になるHP

[解答]

正しい。

トラックバック(0)

このブログ記事を参照しているブログ一覧: 過去問題：第40回社労士試験　労働基準法　択一式　４

このブログ記事に対するトラックバックURL: http://www.furusatoa.biz/mt/mt-tb.cgi/219

社労士の資格の取り方